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이날은 구성원들이 조직 책임자가 없는 상황에서 스스로 리더가 돼 주도적으로 업무를 수행하고, 조직 책임자는 휴가에서 복귀한 뒤 업무 집중도를 높이자는 취지에서 시작됐다.
2016년부터 이미 시행했던 ‘팀장 없는 날’의 긍정적인 효과를 고려해 참여 대상자를 팀장에서 임원을 포함한 조직 책임자 전체로 확대한 것이다.
조직 책임자는 한 달 전에 휴가일을 정하고 구성원들에게 공유해 미리 준비할 수 있도록 했다.
회사에서는 조직 책임자가 충분한 휴식을 취할 수 있도록 구성원들에게 휴가 중인 책임자에게 연락하지 않도록 안내하고 있다.
LG전자는 최근 자율적인 조직문화를 구축하기 위해 여러 시도를 하고 있다.
작년 9월부터는 임직원들이 정장 차림에서 벗어나 청바지, 운동화 등 자율복장으로 근무할 수 있도록 했다.
또 한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 월요일’로 정해 직원들이 월요일 회의를 준비하기 위해 주말에 출근하지 않도록 했다.