SK그룹, 대졸 채용 “스펙 없애고 열린 채용 확대”… 바이킹챌린지 인턴 20% 확대

(사진제공=SK)

SK그룹이 올해 상반기 대졸 채용부터 입사지원서에 스펙 관련 항목을 완전히 없애고 열린 채용을 확대키로 했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 신입사원과 인턴 500여명을 선발할 계획으로 알려졌다.

SK그룹 수펙스추구협의회 인재육성위원회는 5일 “과도한 ‘스펙쌓기’ 경쟁에 따른 사회·경제적 비용을 최소화하고, 직무수행 능력 중심의 ‘열린채용’ 정착을 위해 올 상반기부터 대졸 신입채용에서 스펙을 완전히 없애기로 했다”고 밝혔다.

이에 따라 올 상반기 응시자들은 ‘스펙’성 모든 항목을 기재하지 않아도 된다. 이번 채용부터 제외되는 스펙성항목은 외국어 성적, IT활용능력, 해외경험, 수상경력, 업무경험, 논문 내용 등이다. 입사 지원서에 부착하던 지원자의 사진도 없앴다.

다만, 지원자들의 지원분야 최소한의 검증을 위해 학력, 전공 및 학점 등의 기본 정보는 제시하도록 했다. 그 외에 해외영업직이나 제약 연구 분야 등 특정 직무 분야에 한해서는 업무 적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증을 제시토록 했다.

SK그룹은 “대학생들이 비용과 시간이 필요한 스펙 쌓기에 몰두하는 사회경제적 비용을 축소하고, 문제해결 역량과 도전정신을 키우는 능력 중심의 인재양성 문화가 국가적으로 확산해야 한다는 최고 경영층의 의지가 반영된 것”이라고 밝혔다.

SK그룹은 자기소개서를 통해 SK구성원으로서 갖춰야 할 가치관과 행동규범 등을 갖췄는지를 검증하고 직무수행능력은 면접·인턴십 등을 통해 검증할 계획이다.

SK그룹은 또 스펙을 완전히 없앤 채용 외에 지원자들의 도전정신을 중심으로 채용하는 ‘바이킹 챌린지’선발 비중을 지난해 두 배인 전체 인턴 채용의 20%까지 확대하기로 했다.

이 방식은 2013년부터 도입된 SK만의 독특한 채용 방식으로 이름, 생년월일, 졸업연도 등 최소한의 개인 정보와 스토리 중심의 자기소개서로 1차 서류심사를 하고, 개인 역량을 소개하는 프레젠테이션(오디션 면접) 및 심층면접과 인턴십을 거쳐 최종 선발하게 된다. 이 프로그램은 응시자가 학력이나 스펙 등을 부각하면 감점을 받을 정도로 철저하게 문제해결 능력과 도전정신을 중심으로 평가한다.

올 상반기 채용은 9일부터 20일까지 원서접수, 4월 26일 필기전형, 5월 말 면접에 이어 6월 중에 최종 발표할 예정이다.

SK그룹 이만우 PR팀장은 “스펙보다는 문제해결 능력과 도전정신을 중심으로 채용하는 신입사원 선발 제도가 정착되면 대학생이나 학부모들의 부담이 경감될 뿐 아니라, 불확실성이 높아지는 기업경영의 경쟁력 제고에도 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.