‘동반성장’ 최우수 등급 41개사 역대 최다…대기업ㆍ중견 편차 여전

(사진제공=동반성장위원회)

동반위, 2022년도 동반성장지수 평가 결과 발표
롯데케미칼ㆍ삼성SDI 등 4곳 처음으로 최우수 등급

동반성장위원회의 ‘2022년도 동반성장지수’ 평가 결과 역대 최다인 41개 사가 최우수 등급을 받았다. 최우수 등급에 중견기업 3곳이 이름을 올렸지만 대기업과 중견기업의 동반성장 등급 편차는 여전히 컸다.

동반성장위원회는 18일 제 76차 동반성장위원회를 개최하고, 대기업ㆍ중견기업 214개사에 대한 ‘2022년 동반성장 지수 평가’ 결과를 발표했다.

이번 동반성장지수 평가 공표대상은 214개 사다. 우수 기업이 62개 사, 양호 기업은 73개 사, 보통은 23개 사, 평가에 참여하지 않거나 불성실하게 참여한 미흡 기업은 9개 사, 공표 유예기업은 6개 사였다.

최우수 등급 기업에는 기아, 네이버, 롯데정보통신, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성디스플레이, 삼성물산(건설부문), 이노션, 포스코 등이 이름을 올렸다. 중견기업에선 농심, 대상, 파리크라상이 포함됐다. LG디스플레이와 SK하이닉스의 경우 당초 우수 등급을 받았으나, ‘최우수 명예기업’ 인센티브를 적용받아 최우수 등급으로 공표됐다.

이 중 롯데케미칼, 삼성SDI, 한화(건설), 롯데정보통신 4개 사는 처음으로 최우수 등급에 이름을 올렸다. 동반위는 자체적으로 상생에 노력했던 기업을 추가로 발굴했다고 부연했다.

2011년도 동반성장지수 평가 시작 이후 3개년 이상 연속 최우수 등급을 받은 최우수 명예기업은 전년(25개 사) 대비 3개 사 증가한 28개 사였다. 삼성전자, SK텔레콤, 기아, 현대트랜시스, KT, SK주식회사, LG화학, 네이버 등이 포함됐다. 이들 기업은 △공정위의 직권조사 면제 △중소벤처기업부의 수·위탁거래 실태조사 면제 △조달청의 공공입찰 참가자격사전심사(PQ) 가점 등의 혜택을 받게 된다.

미흡 등급 9개 사 중 ‘덴소코리아’, ‘모베이스전자’, ‘일진글로벌’, ‘SNT모티브’ 4개 사는 동반위의 체감도 조사를 위한 협력사 명단을 제출하지 않았다.

동반위 측은 “관련 규정에 근거한 자료 제출 요청권을 시행했지만 협력사 명단 및 미제출 사유 등을 최종적으로 제출하지 않아 규정에 따라 대외에 공표했다”고 설명했다. 또 동반성장지수 평가의 공정성과 대국민 신뢰도 제고를 위해 법 위반 심의 중이거나 검찰 고발된 6개 사에 대해선 최종 등급 확정을 보류하고 공표 대상에서 제외했다.

이번 평가에서 대ㆍ중견기업의 등급별 분포는 큰 편차를 보였다. 대기업은 최우수와 우수 등급 비중이 높은 반면 중견기업은 양호와 보통, 미흡 등급에 쏠렸다. 실제 최우수 등급에서 대기업은 38개 사인 반면 중견기업은 3개 사에 그쳤고, 우수 등급에는 대기업과 중견기업이 각각 40개 사, 2개 사가 포함됐다. 양호 등급에선 각각 24개 사 39개사, 보통 등급은 각각 6개 사, 17개 사였다. 미흡 등급 9개 사는 모두 중견기업이다.

동반지수 평가 과정에서 중견기업에 더 완화된 기준을 적용하는 방식으로 차등을 두고 있는 데도 여전히 많은 중견기업들이 대기업 대비 하위 등급을 받았다. 박치형 동반위 운영처장은 “대기업과 중견기업 차이는 존재할 수 밖에 없다”며 “중견기업의 인프라, 예산, 조직 등이 여전히 대기업 대비 미약한 게 사실”이라고 했다.

이에 동반위 내부에선 대기업과 중견기업을 나눠 공표하자는 의견이 나왔다. 현재 자사가 동반성장 생태계에서 어느 정도 위치를 차지하는지 체감할 수 있는 방향으로 정책 논의가 이뤄지고 있다. 중견기업을 대상으로 동반성장 컨설팅도 진행 중이다.

오영교 동반위 위원장은 “작년 9월 공포 이후 중견기업 중 개선 여력이 있는 10개 사 기업에 맞춤형 컨설팅을 진행한 결과 전년대비 등급이 모두 상승했다”며 “중견기업이 적극적으로 상생 활동을 할 수 있게 체계적으로 지원하겠다”고 말했다.

대기업과 민간의 편차를 좁힐 수 있는 연구 용역도 진행 중이다. 향후 평가지표를 개선해 중견의 참여를 유도한다는 구상이다.

오 위원장은 “일각에선 중견기업의 동반성장 활동 유인책으로 인센티브와 패널티 강화를 제기하고 있지만, 이같은 방법을 통해 끌어들이는 것은 장기적으로 볼 때 바람직하지 않아 보인다”며 “스스로 동반성장 활동을 하지 않으면 기업 환경 변화에 적응할 수 없도록 여건을 조성하는 것이 더 시급하다”고 강조했다.