통합 결제 비즈니스 전문 기업 다날이 2024년 하반기 대규모 인재 채용을 시작한다고 2일 밝혔다.
채용 부문은 결제시스템 서버 개발, B2B 자동화, 정산 시스템 개발 등 개발 부분을 비롯해 신사업전략, 마케팅, 영업, 컴플라이언스 정보보호 등 다양한 분야에서 진행된다.
이번 채용은 결제서비스 고도화와 가맹점 편의성 증대, 데이터 관리 시스템, 휴
KB·신한·하나 등 금융지주 3곳30세 미만 직원 자발적 이직률3년 새 8배 증가처우 불만·보숮거 조직문화 영향
고액 연봉과 안정적인 정년 등으로 이직률이 상대적으로 낮았던 금융권에서도 젊은 직원들의 퇴사가 늘어난 것으로 나타났다. 개인의 성장과 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 여기는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)들이 퇴직 후 자유로운 분위기의 회사를 찾
유한양행이 지난달 31일 서울 영등포구 본사에서 고용노동부에서 주관하는 일자리 수요데이 운영 프로그램으로 원데이 기업투어를 진행했다고 3일 밝혔다.
유한양행은 남녀고용평등 우수기업 및 가족친화 인증기업으로서 2024년 남녀고용평등 강조기간에 열리는 일자리 수요데이 행사에 참여했다. 기업투어는 본사 4층 대연수실에서 모여 오후 2시부터 오후 5시 30분까
개인형 이동장치(PM) 이용량이 늘면서 ‘BMW’(버스ㆍ지하철ㆍ걷기)를 넘어 ‘BMP’(버스·지하철·개인형 이동장치) 움직임이 확산하고 있다.
20일 PM 업계에 따르면 최근 전동킥보드, 전기자전거 등 PM이 새로운 교통수단으로 안착하면서 20대부터 3040 직장인까지 PM이 라이프스타일 일부로 자리매김하고 있다.
PM 업계에 따르면 직장인들의 출퇴
취업 난도가 높아지면서 대학교 저학년부터 취업 준비에 돌입하는 등 취업 준비 시기가 빨라진 것으로 나타났다. 이들 신입 구직자들은 초봉으로 4136만 원을 받기를 희망했다.
22일 진학사의 채용 콘텐츠 플랫폼 캐치가 취준생 1995명을 대상으로 ‘취업 체감 난이도’에 관해 조사한 결과에 따르면 76%는 취업이 어렵다고 느꼈다. 특히 졸업 후 칼 취업이
삼성전자, LG에너지솔루션, 네이버 등이 올해 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.
7일 인크루트가 전국 대학생 800명을 대상으로 ‘2024 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 업종별 기업’을 조사한 결과 이같이 집계됐다. 조사 기준은 주요 10개 업종에 속한 코스피와 코스닥 시가총액 상위 기업이다. 95% 신뢰 수준에 오차범위는 ± 3.4
정부가 지역 필수의사로 계약한 의과대학생에게 장학금과 수련비용, 교수 채용 할당, 교육·주거를 패키지로 지원하는 지역 필수의사제 도입을 추진한다. 의사 쏠림이 심한 정형외과, 피부과, 성형외과에 대해선 급여와 비급여 혼합진료를 금지하는 등 관리를 강화한다. 또 의료적 필요성이 낮고 안전성 확보가 가능한 일부 미용 의료시술에 대해 자격 확대를 검토한다.
한화손해보험은 여성가족부가 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에게 부여하는 ‘가족친화기업’ 인증을 획득했다고 20일 밝혔다.
가족친화 기업 인증은 여성가족부가 ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’ 제 15조에 따라 근로자가 회사 업무와 가정 생활의 균형을 맞출 수 있도록 모범적인 제도를 운영하는 기업에게 부여하는 제도다. 인증을
동아에스티는 29일 서울시 강남구 섬유센터 이벤트홀에서 개최된 ‘2023년 일·생활 균형 컨퍼런스’에서 ‘워라밸 실천 우수기업’으로 선정돼 고용노동부 장관상을 수상했다고 30일 밝혔다.
‘워라밸 실천 우수기업’은 일하는 문화 개선을 위해 고용노동부가 2017년부터 시작한 캠페인이다.
이번 워라밸 실천 우수기업 선정은 고용노동부와 직장인 익명 커뮤니티
국민 10명 중 6명이 주 52시간 이상으로 근로 시간을 확대하는 것에 반대하는 것으로 나타났다. 또 직무 및 성과에 따라 임금을 받는 ‘직무성과급’도 반대한다는 응답도 절반을 넘었다.
한국노총은 지난달 30일부터 이틀간 여론조사기관 에스티아이에 의뢰해 전국 만 18세 이상 59세 이하 남녀 1000명을 대상으로 ‘윤석열 정부의 노동시간 확대와 직무성과
한은, 24일 BOK 이슈노트 ‘팬데믹과 Job-rich recovery’ 발간 “팬데믹 후 경기회복 과정에서 고용률 상승 현상 나타나”“대면 서비스 회복·근로시간 감소·근로조건 유연화 등 영향”“근로시간 감소, 93만명 증가 효과”“60세 미만·공공분야 제외한 데이터, 의미 찾기 어려워”
팬데믹 후 고용률이 빠르게 상승하는 ‘고용호조성장(Job-ric
은행권에서 자발적으로 퇴사하는 직원이 늘고 있다. 급증한 은행권 이익을 바탕으로 희망퇴직 조건이 좋을 때 조기 은퇴해 '인생 2막'을 설계하려는 젊은 층 증가가 주된 이유로 꼽힌다.
17일 금융권에 따르면 최근 신한은행 노사는 희망퇴직 조건 등에 합의하고 18일부터 22일까지 희망퇴직 신청을 받기로 했다.
통상 은행권은 연말에 희망퇴직 신청을 받아
딜로이트 안진회계법인은 한국소프트웨어개발업협동조합과 ‘ICT워라벨 클러스터’ 조성 사업 1조 원 투자 유치를 위한 재무자문 계약을 체결했다고 13일 밝혔다. 양측은 IT 소프트웨어 개발자 150만 명의 체력 단련과 휴양, 기업의 연구·개발(R&D)과 업무를 겸할 수 있는 최적의 소프트웨어 연구단지 개발에 힘을 합친다.
딜로이트 안진은 “현재 ICT벤처기
경총ㆍ대한상의ㆍ전경련 “근로시간 유연성 환영”11시간 연속휴식시간제는 노사가 선택해야기업 10곳 중 8곳 “노동개혁 경영 활동에 도움”
주 52시간으로 제한된 현행 근로시간제를 주당 최대 69시간까지 연장하는 정부의 근로시간제도 개편 방안에 경제계가 한 목소리로 환영의 뜻을 나타냈다.
6일 한국경영자총협회는 입장문을 내고 “경영계는 이번 정부의 개정
한국경영자총협회(이하 경총)이 정부가 입법 예고한 근로시간 유연화 개선 관련 근로기준법 개정안에 대해 환영의 뜻을 밝혔다.
6일 경총은 입장문을 내고 “경영계는 금번 정부의 개정안이 주 단위 연장근로 관리단위를 월, 분기, 반기, 연 단위로 확대하는 등 근로시간의 유연성과 노사선택권을 확대하는 내용을 담고 있는 것에 대해 환영한다”고 밝혔다.
이어
2021년 전국의 일·생활 균형지수(100점 만점)가 전년보다 1.3점 올랐다. 다만, 지역 간 격차는 확대됐다.
고용노동부는 11일 2021년 일·생활 균형지수가 전국 평균 54.7점으로 전년보다 1.3점 올랐다고 밝혔다. 17개 시·도 중 11개 시·도에서 점수가 올랐다. 일·생활 균형지수는 일, 생활, 제도, 지방자치단체 관심도 등 4개 영역 24
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 거점 오피스 문화가 확산하자 '섹션·프리미엄 오피스' 시장이 그 효과를 누리고 있다.
거점 오피스란 기업이 각 지역에 거점을 두고 사무실을 운영하는 것으로, 직원들은 편의와 접근성을 고려해 근무지를 선택할 수 있다. 코로나19 기간 재택근무를 도입했지만, 업무 처리에 한계를 느끼자 이에 대한 대안으로 새
주 3회 출근과 전면 재택 중 선택…6개월에 한 번 변경 가능최 대표, 이메일로도 소통…"뛰어난 구성원들 덕분에 가능"고민하는 임직원들…"출근 시 주차, 식대 지원 혜택 커"
네이버가 전원 출근 시대의 종료를 알렸다. 코로나 19로 확산한 재택·혼합 근무를 ‘Connected Work’로 개편했다.
네이버가 7월 4일부터 근무 형태를 회사가 정하는
롯데칠성음료가 ‘칸타타 콘트라베이스 ECO’ 400mL 제품을 출시했다.
‘칸타타 콘트라베이스 ECO’는 투명 페트병에 검정색 뚜껑을 적용하고, 패키지 중단에는 브랜드명과 앰블럼을 양각으로 새겨 넣어 기존 브랜드 이미지와 정체성은 그대로 유지했다. 또한 시각장애인 소비자들의 접근성을 높이기 위해 패키지 상단에 ‘칸타타 커피’ 점자 표기를 적용했다. 라
제주 캠퍼트리 호텔앤리조트는 오는 17일 피트니스 ‘클럽라리토’를 오픈한다고 10일 밝혔다.
클럽라리토는 ‘헬스 저니 위드 클럽라리토(Health Journey with Club Lalito)’라는 건강 여정 동반자로서의 핵심 경험가치를 제공하며, 워라벨을 추구하는 현대인을 위한 차세대 피트니스 멤버십이다.
회사측은 “클럽라리토를 통해 피트니스가 현대