자본시장연구원은 지난달 ‘임원 보상의 최근 흐름과 규제 체계 개선 방안’ 정책 세미나를 개최했다. 한국과 주요 선진국들의 임원 보상 제도와 사례를 비교하고, 개선방안을 모색하는 내용이었다. 필자는 반가움을 넘어서 고마움을 느꼈다. ESG 이슈에 관해 8년째 칼럼을 써오면서도, 유독 임원 보상에 대해서는 국내와 선진국들 사이의 너무나 큰 간극으로 인해 제대로
플래쉬라이트 캐피탈 파트너스(FCP)는 KT&G 최고경영자(CEO) 보상을 ‘테슬라식’으로 개편해야 한다는 요구를 담은 서한을 KT&G 이사회에 보냈다고 11일 밝혔다.
FCP에 따르면 이들이 제안한 KT&G 사장 보상제도는 방경만 KT&G 대표이사 사장의 기본급을 1억 원으로 하고, KT&G 실적 성장을 전제로 주가에 따라 방 사장에게 주식을 지급하는
네이버, 임직원들에 400억 규모 자사주 지급‘카뱅’처럼 될 수 없어…자사주 분배 이튿날 물량 대거 출회각종 악재도 매도세에 한몫
네이버의 잇따른 악재에 임직원들이 자사주를 앞다퉈 내다 팔고 있다. 네이버웹툰의 기업공개(IPO)에 따른 지분 희석, 라인-야후사태 장기화 우려 등이 주가를 내리고, 떨어지는 주가에 임직원의 자사주 매도가 이어지고 있다. 이는
주식거래를 지급하도록 약정이 총수일가 등의 지분율 확대 수단으로 악용될 수 있다는 우려에 따라 총수일가나 임원에게 성과 보상으로 주식을 주도록 약정하는 것도 공시 대상에 포함된다. 대기업집단 소속의 비상장사는 임원의 변동을 공시하지 않아도 된다.
공정거래위원회는 이 같은 내용의 대규모기업집단 공시 매뉴얼 개정 내용을 16일 발표했다.
이번 매뉴얼 개
상장기업‧벤처기업양도제한조건부주식(RSU) 제도와 법령 개정 잇따라기업 성장 단계별 진화하는 주식보상, 통합 관리 솔루션 주목
양도제한조건부주식(RSU) 등 기업들의 성과 보상 방식이 다양해지면서 관련 제도와 법령 개정이 잇따르고 있다. 다양한 성과 보상 방식이 등장하며 코드박스의 ‘주주(ZUZU)’ 등 성과 보상을 통합 관리하는 솔루션도 주목받고 있
스타트업의 성공은 좋은 인재 채용에 달렸다. 스타트업 대표들은 입버릇처럼 좋은 사람 있으면 소개해 달라고 한다. 이런 노력에도 불구하고 좋은 인재를 채용하고 유지하는 일은 여전히 어렵다. 인재를 채용하려면 높은 연봉과 좋은 복지가 기본이다. 문제는 재원이 부족한 스타트업에는 없는 선택지라는 점이다. 다행히 스타트업이 인재 채용 전쟁에 승리할 수 있는 비밀
스톡그랜트 지급 기준으로 추산최근 1년간 직원 약 80% 퇴사ㆍ해고...광고 매출 반 토막머스크 “쇼핑ㆍ데이팅ㆍ채용 등 만능 앱으로 키울 계획”
소셜미디어 플랫폼 엑스(Xㆍ옛 트위터)의 기업가치가 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)가 인수한 후 절반 이상 하락한 것으로 나타났다.
30일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)에 따르면 엑스가 이날 직원들에
삼성증권은 법인 임직원을 대상으로 WM서비스를 제공하는 '워크플레이스(Workplace) WM 서비스'를 제공한다고 밝혔다. '워크플레이스 WM서비스'는 법인고객 임직원을 대상으로 주식보상관리, 재테크, 절세 및 퇴직연금 등을 원스톱 종합자산관리 형태로 서비스를 제공한다.
해외에서는 이미 관련 서비스들이 활성화돼 있다. 아마존은 'AMAZON Fami
펄어비스의 3분기 매출과 영업이익이 모두 증가했다.
펄어비스는 연결기준 3분기 매출 973억 원, 영업이익 120억 원, 당기순이익 213억 원을 기록했다고 9일 밝혔다.
3분기 매출은 전분기 대비 3.5%, 지난해 같은 기간보다 약 1% 증가했다. 영업이익은 전분기 지급한 임직원 스톡 그랜트(자사주 프로그램) 일회성 비용이 제거되면서 전분기 대비
작년 224억 자사주 무상지급 영향평균 급여 6400만원…21% 급등'중흥 M&A' 대우, 연봉 18% 껑충'붕괴사고 악재' HDC현산은 동결근속연수는 GS건설 15.6년 1위
시공능력평가(시평) 1~10위 대형건설사 직원들의 희비가 엇갈렸다. 시평 9위에 머무르고 있는 SK에코플랜트가 10대 건설사 중 직원 평균 급여가 가장 많은 것으로 나타났다. 대
펄어비스는 올해 2분기 매출이 전년 동기 대비 6% 증가한 940억 원을 기록했다고 11일 밝혔다. 같은 기간 영업손실은 42억 원으로 집계됐다. 당기순이익은 320억 원을 기록했다.
펄어비스의 2분기 매출을 IP(지식재산권) 별로 살펴보면, 검은사막 IP는 743억 원, 이브 IP 176억 원의 매출을 기록했다. 플랫폼 별로는 PC 72%, 모바일 2
세틀뱅크가 임직원 상여를 위한 스톡그랜트(주식 보상)를 위해 자사주를 처분한다고 28일 공시했다.
처분 예정 주식 수는 1만9407주이고 처분 예정 금액은 3억9008만700원이다. 처분예정기간은 이날부터 다음 달 11일까지다.
스톡그랜트는 주식을 사고 일정 기간이 지난 후 팔 수 있는 스톡옵션과 달리 주식을 무상으로 지급받아 시장에 바로 매각할 수
시가총액 5위 네이버가 올해 배당성향을 1%대 미만으로 설정해 투자자들의 원성을 사고 있지만 스톡옵션, 스톡그랜트 프로그램 등 임직원 보상 강화는 예정대로 진행 중인 것으로 나타났다. 시장에선 네이버가 시가총액 규모에 걸맞게 투자자 보상을 확대해야 한다는 의견이 있다.
14일 이투데이가 금융감독원 공시를 취합한 결과, 네이버 사내 임원은 올해 1월부터 이
국내 포털 양대산맥으로 꼽히는 네이버와 카카오가 올해 연봉 인상안을 확정했다. 네이버는 10%, 카카오는 15%씩 연봉을 올릴 계획이다. 지난해 각각 매출액 6조 원을 넘기며 최대 실적을 넘긴 만큼 임직원에 대한 처우 개선에 나선 것으로 보이지만, 이는 IT업계의 부담감으로 작용할 전망이다.
4일 IT업계에 따르면 네이버는 최근 네이버노사와 연봉협상을
게임, 포털 등 국내 정보기술(IT) 기업의 직원 평균 연봉이 ‘1억 원’을 넘기며 꿈의 직장으로 올라서는 분위기다. 지난해 파격적인 연봉 인상을 단행하고, 주식매수선택권(스톡옵션)을 뿌리며 개발 인재 확보를 위해 공들인 결과다.
23일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 게임사 중 카카오게임즈가 지난해 평균연봉 1억500만 원을 기록하며 높은 상승 폭
네이버가 전 직원을 대상으로 자기주식을 지급하기 위해 335억 원 규모의 주식을 처분한다.
네이버는 3일 자기주식 8만9191주를 이날 종가인 37만6000원에 처분한다고 공시했다.
네이버는 앞서 지난해 4월 회사가 보유하고 있는 주식을 직원들에게 무상으로 부여하는 주식 보상 방식인 ‘스톡그랜트’ 제도를 도입한 바 있다. 매년 전 직원에게 1000
애플, 메타에 인력 100명 가까이 뺏겨사무실 복귀 추진, 인력 유출 부추겼다는 분석도
실리콘밸리 대기업 사이에서 메타버스 인재 쟁탈전이 벌어지고 있다. 애플은 페이스북 모회사 메타가 자사 핵심 인재들을 빼앗아가는 것을 막고자 파격적인 인센티브 지급에 나섰다고 28일(현지시간) 블룸버그통신이 보도했다.
소식통에 따르면 애플은 지난주 칩 설계·하드웨어·소
네이버의 전 직원 스톡옵션 지급 결정을 두고 투자자들의 부정적 목소리가 커지고 있다. 근로자 사기진작 측면에선 분명 긍정적 효과가 예상되지만, 인건비 부담이 증가하면서 내부 비용이 늘어날 수 있다는 우려에서다. 최근 주가가 약세를 보이는 것도 인건비 부담 증가에 따른 이익 감소 영향으로 해석한다.
21일 관련 업계에 따르면 네이버는 전 직원에게 앞으로
네이버가 글로벌 시장에서의 성공을 위해 개인과 회사가 함께 성장할 수 있도록 보상 구조를 강화한다.
네이버는 19일 ‘스톡그렌트’를 도입한다고 밝혔다. 스톡그랜트는 회사가 보유하고 있는 주식을 직원들에게 무상으로 부여하는 주식 보상 방식이다.
네이버는 올해를 글로벌 사업이 성장할 수 있는 중요한 시기로 보고 있다. 이에 직원들이 만들어낼 큰 움직